五险是指五种社会保险，包括基本医疗险、基本养老险、失业险、生育险和工伤险。这五种保险是国家为劳动者设立的法定保障性待遇，通过法律而强制性缴纳，只要是在事企业单位签署劳动合同的员工都需要购买五险，其参保费用由所在单位和职工个人共同负责。

五险是什么    

五险归属于社会保险，归属于强制性保险，以劳动者为保障对象，以职工的年老、病症、伤残、失业等意外事件作保障的内容，当地政府强制性执行为特点的一类社会保障体系。国家通过法律强制性执行，劳动者个人或所在单位都必须要按照相关法律规定参与，五险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付方式等，均由国家或者当地政府法律法规统一规定。

1、养老保险

养老保险是指企业根据相关法律法规要求，为了解决劳动者在做到国家规定解除劳动责任的工作年龄界限或因为年老丧失劳动力而离开工作岗位后而建立的一类保障其基本生活的社会保障体系。

2、医疗保险

医疗保险通称“医保”，是为了赔偿病症所产生的医药费用一类保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会发展或单位提供一定的医疗服务或物质帮助的社会保险。

3、失业保险

失业保险是国家通过法律强制性实行的，由社会发展集中创建基金，对于因失业而暂时停止收入来源的劳动者给予物质帮助制度。

4、工伤保险

工伤保险是指企业和社会为生产、工作中遭到工伤事故和患职业性疾病的劳动者及其家属给予救治工作、基本生活保障、经济补偿、医疗健康和职业康复等物质帮助中的一种社会保障体系。

5、生育保险

生育保险是专门针对女性成立的福利政策，国家通过法律，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时停止工作时，由整个社会给予医疗服务、生育津贴和生育假中的一种社会保障体系，国家和大众对生孩子的职工给予必需的经济补偿和医疗服务的社会保障体系。

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