在中国，延迟退休尚未实施。当前，我国已进入老龄化社会，国内老年人口不断增加将来参加工作的年轻人支付的养老金将不足以支持越来越多的老年人。资料显示，未来5-10年，养老金发放缺口将达到8-10万亿。为缓解国内养老金发放压力，我国早在2008年就提出推迟退休，即将男性员工的法定退休年龄推迟至65岁，女性推迟至60岁。然而，目前我国尚未作出延迟退休的决定，延迟退休已暂时搁浅。就在今年的全国人大中，当记者提出延迟退休的问题时，国务院总理李强明确表示，他将认真研究，充分论证，并在适当的时候安全推出。

中国是否实施了延迟退休

有利于进一步发展老员工人力资源的价值。虽然老员工年龄较大，但他们的工作经验和技能是不可替代的财富，尤其是工程技术、教师、高管等人员。延长退休可以充分利用这些资源，产生社会价值。有利于提高退休后的收入，提高生活质量。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时减少了退休计发月数。所以，延迟退休可以增加每月领取的养老金额度，生活将更加安全。延长退休，部分岗位被老员工占用，意味着新员工就业机会减少，劳动力市场供大于求的情况会更加严重。延长退休劳动强度的生产单位不得不为老年员工安排适合老年人的工作，同时为他们支付养老金，增加了企业负担。延迟退休可能会进一步加剧中国的老龄化。延迟退休使年轻人的父母无法照顾孩子。

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